Una mini guida per capire gli step da fare per assumere una baby sitter – con modello di lettera di assunzione da copiare.
DICHIARAZIONE DI ASSUNZIONE DEI LAVORATORI DOMESTICI
A partire dal 29 gennaio 2009 la comunicazione di assunzione deve essere presentata all’Inps entro le ore 24 del giorno precedente (anche se festivo) a quello di instaurazione del rapporto di lavoro. La comunicazione ha efficacia anche nei confronti dei Servizi competenti, del Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali, dell’Istituto nazionale per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (Inail), nonché della Prefettura-ufficio territoriale del Governo. La comunicazione all’Inps è obbligatoria:
-qualunque sia la durata del lavoro;-anche se il lavoro è saltuario o discontinuo;-anche se già assicurate presso un altro datore di lavoro;-anche se già assicurate per un’altra attività;-anche se di nazionalità straniera;-anche se titolari di pensione.
L’obbligo di comunicazione esiste anche in fase di proroga, trasformazione (da tempo determinato a tempo indeterminato oppure in caso di svolgimento dell’attività in una abitazione del datore di lavoro diversa da quella comunicata precedentemente) e cessazione del rapporto di lavoro. In questo caso la comunicazione dovrà essere effettuata entro cinque giorni dall’evento. Per l’iscrizione e le eventuali variazioni il datore di lavoro domestico potrà, in modo semplificato:
– avvalersi del Contact Center, al numero 803.164, fornendo telefonicamente i dati necessari;
– utilizzare l’apposita procedura Internet di compilazione e invio on-line disponibile sul sito internet dell’Istituto (www.inps.it);
Per ulteriori informazioni consultare il sito internet dell’Istituto (www.inps.it) – Come fare per – Gestire un lavoratore domestico.
DOCUMENTI PER L’ASSUNZIONE
Tutti i lavoratori domestici devono presentare al datore di lavoro, in una fase precedente alla stipula del contratto ed alla assunzione, i seguenti documenti:
– carta d’identità o altro documento equivalente, non scaduta, ed eventuali diplomi o attestazioni professionali specifici;
– tessera sanitaria aggiornata rilasciata gratuitamente dall’Azienda Sanitaria Locale;
– codice fiscale che dovrà essere comunicato all’Inps;
– permesso di soggiorno che consente attività lavorativa (per i lavoratori extracomunitari).
Per il lavoro minorile il lavoratore deve presentare oltre ai documenti suddetti anche:
- il certificato di idoneità al lavoro, rilasciato dall’Ufficiale sanitario dell’ASL di zona dopo visita medica a cura e carico del datore di lavoro;
- la dichiarazione dei genitori o di chi esercita la potestà familiare, vidimata dal Sindaco del Comune di residenza, con cui si acconsente che il lavoratore minorenne viva presso la famiglia del datore di lavoro o, in alternativa, per i minori ad ore o a mezzo servizio, l’autorizzazione scritta di chi esercita la patria potestà.
SCEGLIERE IL LIVELLO DI INQUADRAMENTO CORRETTO
Il CCNL propone all’art. 10, una diversificazione di tutte le mansioni che rientrano nell’ambito domestico, inquadrando i prestatori di lavoro in 4 livelli, ai quali corrispondono due parametri retributivi: normale e il «Super». In particolare, indichiamo quelli relativi alle mansioni di baby sitter.
- Babysitting saltuario ed occasionale = Profilo LIVELLO A Super
- Babysitting full time o regolare = Profilo LIVELLO B Super
- Babysitting bambini minori di 3 anni = Profilo LIVELLO C Super
CONTRATTO DI LAVORO PER LAVORO DOMESTICO
Lettera di assunzione – Modello
(ai sensi dell’art. 6 del CCNL Lavoro Domestico del 1° luglio 2013)
Tra le seguenti parti:
Datore di lavoro: _________________________________________________________________________ Nato il ____________________________________ a _____________________________________________
Indirizzo: __________________________________________________________________________________ Documento: Tipo ____________ n. _________ valida sino al ____________ rilasciata da _______________
Codice Fiscale: ___________________________________________________________________________
e
Lavoratore: _______________________________________________________________________________ Nato il ____________________________________ in _____________________________________________ Documento: Tipo ____________
n. __________________ valida sino al _______________ rilasciata da ______________________________ Codice Fiscale: ____________________________________________________ Domicilio eletto valido solo agli effetti del rapporto di lavoro e dopo il termine del contratto di lavoro: ____________________________________________________________________________________
– si conviene e si stipula un rapporto di lavoro domestico a tempo indeterminato (specificare se in regime di convivenza o senza convivenza);
– il rapporto di lavoro avrà inizio il giorno _______________;
– livello di inquadramento – LIVELLO _________________________ Qualifica: ________________________________;
– periodo di prova è di otto giorni di lavoro effettivo;
– le mansioni sono le seguenti: _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________
– l’orario di lavoro settimanale è di numero ore ______ _________ alla settimana così suddiviso:
- Lunedì ________________________________;
- Martedì ________________________________;
- Mercoledì ________________________________;
- Giovedì ________________________________;
- Venerdì ________________________________;
- Sabato ________________________________;
- Domenica ________________________________;
Il _________________ pomeriggio e l’intera giornata _____________________ saranno deputati al riposo settimanale (il lavoratore non convivente godrà solo del riposo settimanale di 12 ore).
Nel rispetto delle reciproche esigenze le Parti si riservano la facoltà di concordare e/o modifi- care con atto scritto, l’orario lavorativo indicato.
Il lavoratore si impegna, ove richiesto con anticipo, ad effettuare eventuali ore di straordinario richieste o lavorare in orario notturno
- Se in regime di convivenza, la paga mensile lorda è pari a euro ________________, la quale verrà corrisposta in unica soluzione al mese.
- Se senza convivenza si scriverà: la paga oraria lorda è pari a euro ________________, la quale verrà corrisposta in unica soluzione al mese.
• Il luogo dove verrà espletata l’attività lavorativa è ___________________________________________;
• il lavoratore si impegna, ove richiesto con anticipo, a seguire il datore di lavoro in vacanza o in luoghi di soggiorni temporanei;
• le ferie (max 26 gg. in un anno) saranno concordate tra le parti secondo le reciproche esigenze;
• solo se il rapporto di lavoro è in regime di convivenza al lavoratore sarà assegnato un alloggio, a norma di legge, dove poter anche custodire i propri effetti personali;
Per tutto quanto non previsto si fa riferimento al CCNL di categoria.
Le parti si impegnano a trattare i dati personali da loro forniti nel rispetto della normativa di cui al D.Lgs n.196/2003 e successive modificazioni.
Letto, approvato e sottoscritto
(Luogo)_____________ il (data) ________________________________________________
Lavoratore ______________________________________________________
Datore di lavoro ______________________________________________________
Ricevo in data ________________ copia del presente contratto di lavoro.