I risultati del sondaggio “Parità di genere in ambito lavorativo nel 2021”<\/strong><\/h3>\n<\/p>\nIl sondaggio è stato compilato da 554 persone, principalmente donne (63,5%<\/strong>), provenienti da 17 regioni italiane. Il 61,3% <\/strong>delle persone intervistate ha almeno un figlio. <\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/blog.yoopies.it\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/03\/f73fe525-ccc0-48a9-b794-c1634d59f9f4_1.jpg\")
<\/p>\n
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<\/p>\n
Il 54,9% delle donne non ritiene che la parità di genere in ambito lavorativo nella propria regione sia stata raggiunta, contro il 67,9% degli uomini che invece sostiene il contrario. <\/strong>Secondo il 64,3% del totale degli intervistati <\/strong>(uomini e donne sono d’accordo su questo punto) il principale ambito in cui ci sono differenze di genere nel lavoro è l’accesso a ruoli di responsabilità<\/strong>. <\/p>\nGli altri ambiti in cui alcuni intervistati ritengono ci siano disparità sono: stipendio (per il 43,9%<\/strong> delle donne e il 26,2%<\/strong> degli uomini) e promozioni (per il 30,8%<\/strong> delle donne e l’11,7%<\/strong> degli uomini). <\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/blog.yoopies.it\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/03\/08f5ed79-305f-4e3e-b1a6-06cea7a602cd_Women27sdayPR.jpg\")
<\/p>\n
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<\/p>\n
Nonostante questo, il 55,3% <\/strong>delle persone ritiene che negli ultimi 5 anni ci si sia mossi verso una maggiore uguaglianza di genere nel lavoro. Facendo una distinzione tra donne e uomini, sono il 49,2% <\/strong>delle donne e il 65%<\/strong> degli uomini ad aver notato un cambiamento in positivo. <\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/blog.yoopies.it\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/03\/f1b7d7c7-6f71-471c-b521-3dfd730473ff_6.jpg\")
<\/p>\n
Considerando solamente le risposte date da donne, l’85,3% <\/strong>ha dichiarato di essersi trovata ad avere difficoltà nel conciliare vita privata e vita professionale<\/strong>. Il 70,5% <\/strong>di queste donne ha figli a carico.<\/p>\n“Avere un figlio significa perdere la fiducia da parte del datore di lavoro nel privato”<\/em><\/p>\n“Vorrebbero che lavorassimo come se non avessimo figli e che avessimo figli come se non lavorassimo.”<\/em><\/p>\n“Personalmente ho paura di rimanere incinta per la mia carriera”<\/em><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/blog.yoopies.it\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/03\/503925d2-809d-40ba-9ffa-801dd3cd0903_7.jpg\")
<\/p>\n
Sempre analizzando le risposte delle donne, il 72,8%<\/strong> dichiara di essersi trovata in situazioni in cui è stata data poca considerazione ad una sua decisione o la sua autorità<\/strong>. Il 60,7% <\/strong>delle donne ha notato durante la propria carriera una differenza salariale<\/strong>, a parità di mansioni, rispetto a colleghi uomini. Degli uomini invece, è il 50,4% <\/strong>ad aver notato questa differenza rispetto ad altri colleghi. Infine, il 63,3%<\/strong> delle donne ha risposto di essere stata oggetto di commenti sessisti<\/strong> in azienda. <\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/blog.yoopies.it\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/03\/584002d0-bd56-47b3-949b-d16c91080a16_8.jpg\")
<\/p>\n
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<\/p>\n
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<\/p>\n<\/p>\n
Percezione generalizzata: le donne raramente coprono posizioni di grande responsabilità<\/strong><\/h3>\n<\/p>\n“Non ho mai visto le buste paga degli uomini. Ma di solito sono più uomini ad occupare ruoli importanti.”<\/em><\/p>\nL’indagine ha rivelato una grande disparità di pareri e i fattori che influiscono sono molteplici; genere, regione, settore pubblico o privato, fattore figli. Quello che emerge, però, in modo evidente per quasi tutti è la scarsità di donne che ricoprono ruoli di grande responsabilità. Quando questo avviene, viene percepito come un’eccezione, una rarità e ci si congratula poiché, appunto, non rientra nella normalità. Almeno per adesso. <\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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