{"id":180,"date":"2020-07-17T21:03:02","date_gmt":"2020-07-17T21:03:02","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.yoopies.it\/come-assumere-la-baby-sitter\/"},"modified":"2025-06-12T08:40:45","modified_gmt":"2025-06-12T08:40:45","slug":"come-assumere-la-baby-sitter","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/yoopies.it\/c\/come-assumere-la-baby-sitter\/","title":{"rendered":"Come assumere la baby sitter"},"content":{"rendered":"
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Una mini guida per capire gli step da fare per assumere una baby sitter – con modello di lettera di assunzione da copiare.<\/p>\n<\/p>\n

DICHIARAZIONE DI ASSUNZIONE DEI LAVORATORI DOMESTICI<\/strong><\/h4>\n

A partire dal 29 gennaio 2009 la comunicazione di assunzione deve essere presentata all’Inps entro le ore 24 del giorno precedente (anche se festivo) a quello di instaurazione del rapporto di lavoro. La comunicazione ha efficacia anche nei confronti dei Servizi competenti, del Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali, dell’Istituto nazionale per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (Inail), nonché della Prefettura-ufficio territoriale del Governo. La comunicazione all’Inps è obbligatoria: <\/p>\n

-qualunque sia la durata del lavoro;-anche se il lavoro è saltuario o discontinuo;-anche se già assicurate presso un altro datore di lavoro;-anche se già assicurate per un’altra attività;-anche se di nazionalità straniera;-anche se titolari di pensione.<\/p>\n

L’obbligo di comunicazione esiste anche in fase di proroga, trasformazione (da tempo determinato a tempo indeterminato oppure in caso di svolgimento dell’attività in una abitazione del datore di lavoro diversa da quella comunicata precedentemente) e cessazione del rapporto di lavoro. In questo caso la comunicazione dovrà essere effettuata entro cinque giorni dall’evento. Per l’iscrizione e le eventuali variazioni il datore di lavoro domestico potrà, in modo semplificato:<\/p>\n

– avvalersi del Contact Center<\/strong>, al numero 803.164<\/strong>, fornendo telefonicamente i dati necessari;<\/p>\n

– utilizzare l’apposita procedura Internet<\/strong> di compilazione e invio on-line<\/strong> disponibile sul sito internet dell’Istituto (www.inps.it<\/em>);<\/strong><\/p>\n

 Per ulteriori informazioni consultare il sito internet dell’Istituto (www.inps.it<\/em>)<\/strong> – Come fare per – Gestire un lavoratore domestico.<\/p>\n<\/p>\n

DOCUMENTI PER L’ASSUNZIONE<\/strong><\/h4>\n

Tutti i lavoratori domestici devono presentare al datore di lavoro, in una fase precedente alla stipula del contratto ed alla assunzione, i seguenti documenti:<\/p>\n

– carta d’identità o altro documento equivalente, non scaduta, ed eventuali diplomi o attestazioni professionali specifici;<\/p>\n

– tessera sanitaria aggiornata rilasciata gratuitamente dall’Azienda Sanitaria Locale;<\/p>\n

– codice fiscale che dovrà essere comunicato all’Inps;<\/p>\n

– permesso di soggiorno che consente attività lavorativa (per i lavoratori extracomunitari).<\/p>\n

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Per il lavoro minorile<\/a> il lavoratore deve presentare oltre ai documenti suddetti anche:<\/p>\n