{"id":509,"date":"2022-04-14T12:20:04","date_gmt":"2022-04-14T12:20:04","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.yoopies.it\/dichiarazione-collaboratori-domestici\/assumere-lavoratore-domestico\/"},"modified":"2025-06-12T08:40:45","modified_gmt":"2025-06-12T08:40:45","slug":"assumere-lavoratore-domestico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/yoopies.it\/c\/dichiarazione-collaboratori-domestici\/assumere-lavoratore-domestico\/","title":{"rendered":"Come assumere un lavoratore domestico?"},"content":{"rendered":"

Come assumere un lavoratore domestico? Quali procedure seguire e che documenti sono necessari?<\/strong><\/p>\n<\/p>\n

Dichiarare un lavoratore domestico puo’ essere un processo macchinoso ma sicuramente necessario per garantire un ambiente di lavoro sicuro e a norma, condizione necessaria sia per i prestatari di servizio che per i datori di lavoro.<\/p>\n

La mancata dichiarazione dei lavoratori domestici presso gli enti di competenza puo’ comportare a sanzioni amministrative salate: il prestatario del servizio puo’ incorrere in una multe con un valore compreso tra i 200 e i 500 euro. I rischi risultano essere ancora più elevati per i datori di lavoro, la cui negligenza puo’ arrivare ad avere un costo pari a 12.000 euro, somma maggiorata di 150 euro per ogni giornata di lavoro effettivo.<\/p>\n

Che si tratti di prestazioni saltuarie o regolari, le procedure di assunzione e inquadramento devono rappresentare un’assoluta priorità sia per chi offre il servizio che per chi ne beneficia.<\/strong><\/p>\n<\/p>\n

assunzione e messa in regola dei lavoratori domestici <\/figcaption><\/figure>\n

IMPORTANTE<\/strong> –  Yoopies incoraggia tutti i suoi utenti a offrire e\/o richiedere dei contratti di lavoro regolari e dichiarati, diffidando da coloro i quali non applicano le norme vigenti. Se un collaboratore domestico rifiuta di essere messo in regola, non esitare a segnalarlo al nostro servizio clienti.<\/strong><\/p>\n<\/p>\n

Quando si tratta di assunzione, le procedure da seguire possono variare a seconda della nazionalità del lavoratore assunto (nel caso di cittadini extra europei, consultare la rubrica INPS dedicata).<\/p>\n

In linea generale, comunque, i documenti necessari in questa fase sono:<\/p>\n

– Carta d’identità o altro documento equivalente, in corso di validità.<\/p>\n

– Tessera sanitaria in corso di validità. (Questo documento viene rilasciato gratuitamente dalle Aziende Sanitarie Locali presenti in tutto il territorio).<\/p>\n

– Codice fiscale<\/p>\n

– Eventuale permesso di soggiorno<\/p>\n

* Se il lavoratore ha un’età compresa tra i 16 e i 17 anni, egli dovrà presentare due ulteriori documenti, in quanto minorenne:<\/p>\n

– Il certificato di idoneità al lavoro, rilasciato dall’Ufficiale sanitario dell’ASL di zona in seguito alla relativa visita medica, le cui spese sono completamente a carico del datore di lavoro.<\/p>\n

– La dichiarazione dei genitori o di chiunque altro ne eserciti la potestà familiare, vidimata dal Sindaco del Comune di residenza, la quale consente al lavoratore di prestare servizio, sia a tempo parziale che totale.<\/p>\n

In seguito, sarà necessario stipulare in forma scritta e privata il contratto di lavoro. Una copia esempio è disponibile in allegato con il presente articolo.<\/p>\n

A partire da questo momento, quindi, il datore di lavoro si farà personalmente carico di dichiarare all’INPS l’instaurazione del rapporto. Tale dichiarazione puo’ essere effettuata collegandosi al sito INPS o recandosi agli sportelli disponibili nella zona di residenza.<\/p>\n

Cosa succede dopo?<\/strong><\/em><\/p>\n

Una volta avvenuta la dichiarazione, l’INPS si occuperà di aprire una posizione assicurativa e inviare cadenzialmente al datore di lavoro gli avvisi relativi al versamento dei contributi dovuti, secondo la paga oraria effettiva stabilita.<\/p>\n

Qualsiasi variazione nel rapporto di lavoro, sia essa effettuata dal datore di lavoro o dal collaboratore, inclusa l’interruzione, deve essere comunicata all’INPS, in via telematica. Tutti i dettagli circa le dimissioni, il licenziamento e i relativi costi, sono disponibili qui.<\/p>\n<\/p>\n

Contratto di lavoro per lavoro domestico<\/a><\/strong><\/p>\n<\/p>\n

Trova l’aiuto di cui hai bisogno in pochi clic!<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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