{"id":78,"date":"2022-03-15T14:26:55","date_gmt":"2022-03-15T14:26:55","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.yoopies.it\/assunzione-baby-sitter\/"},"modified":"2025-06-12T08:41:03","modified_gmt":"2025-06-12T08:41:03","slug":"assunzione-baby-sitter","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/yoopies.it\/c\/assunzione-baby-sitter\/","title":{"rendered":"Mettere in Regola la Baby Sitter: la Guida Definitiva"},"content":{"rendered":"

Spesso si pensa che, soprattutto nel caso di prestazioni occasionali, una baby sitter possa essere pagata solamente in nero e non esistano altre opzioni o comunque che la regolarizzazione sia un processo troppo complicato. <\/p>\n

Non c’è niente di più sbagliato! Noi di Yoopies insistiamo sempre sull’importanza di dichiarare qualsiasi prestazione lavorativa, che sia regolare o occasionale. Il lavoro in nero, oltre che essere assolutamente vietato dalla legge italiana, è una situazione scomoda sia per il datore di lavoro che per il lavoratore. Così come ognuno di noi ha diritto di vedersi riconoscere un compenso per il proprio lavoro, questo compenso deve essere adeguatamente accompagnato da garanzie e sicurezze dal punto di vista della previdenza sociale. Per questo motivo il lavoro non dichiarato è una pratica pericolosa soprattutto per il lavoratore, perché nel caso di infortuni o altri problemi non vi è alcuna garanzia, e spesso questo aspetto viene sottovalutato da entrambe le parti. Anche il datore di lavoro va incontro a dei rischi, perché può essere denunciato trovandosi a dover pagare multe salatissime e tutto ciò che non è stato dichiarato. <\/p>\n

La baby sitter è una figura importantissima per le famiglie, e va quindi tutelata. Il suo lavoro va riconosciuto e dichiarato proprio come ogni altro lavoro, anche quando si tratta solo di poche ore al mese. Prendersi cura dei figli di altre persone comporta grandi responsabilità ed è giusto che il datore di lavoro metta la propria baby sitter nelle condizioni di sentirsi apprezzata e, cosa più importante, sicura mentre svolge il suo lavoro con passione. <\/p>\n<\/p>\n

1) Soluzioni per regolarizzare la baby sitter<\/a><\/p>\n

2) Vantaggi per l’assunzione baby sitter con contratto a tempo indeterminato<\/a><\/p>\n

3) Rischi per la mancata regolarizzazione<\/a><\/p>\n

4) L’assunzione della baby sitter in 6 step<\/a><\/p>\n

5) Reintroduzione del bonus baby sitter<\/a><\/p>\n<\/p>\n

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1) Soluzioni per regolarizzare la baby sitter<\/strong><\/h2>\n

Ci sono diverse soluzioni per regolarizzare il rapporto di lavoro con la vostra baby sitter, che variano in base alle vostre esigenze e al tipo di prestazione. <\/p>\n

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  1. Contratto Collettivo Nazionale <\/strong>del lavoro domestico. Baby sitter e tate  rientrano in questa tipologia di contratto e possono essere assunte o a tempo determinato o a tempo indeterminato.<\/li>\n
  2. Il libretto di famiglia<\/strong>. Se la tata lavora saltuariamente e non in modo continuativo e costante presso la vostra famiglia, si può regolarizzarla utilizzando il libretto di famiglia dell’INPS.  Libretto previsto per rapporti occasionali, utilizzabile solo da persone fisiche e registrate al portale INPS.<\/li>\n
  3. Agenzie specializzate.<\/strong> I genitori si possono rivolgere ad agenzie specializzate in servizi baby-sitting pagando in maniera indiretta la lavoratrice, che in questo caso viene assunta direttamente dall’agenzia. Questa soluzione ovviamente prevede dei costi di commissione piuttosto ingenti per il lavoro svolto dall’agenzia. <\/li>\n<\/ol>\n

    2) Vantaggi per l’assunzione baby sitter con contratto a tempo indeterminato<\/strong><\/h2>\n

    Se si decide di mettere in regola la baby sitter con un contratto a tempo indeterminato,  i vantaggi del datore di lavoro sono diversi. La legge italiana tende a tutelare il datore di lavoro con:<\/p>\n